時至畢業季，不少大學生都在為找工作而奔忙。最近看了一篇新聞，里面的內容讓我十分的震驚。

新聞里說道：在南京的一場大型招聘會上，研究生進場后竟然十分不受待見。因為現場很多企業都只注明他們只要本科生，不要本科以上的學歷的人才。而當他們向企業投了簡歷之后，竟然被當面叫住，馬上遭到拒絕，直接把簡歷退還給他們。

而對此企業說道：“研究生進來的心態和本科生不一樣，我們是制造型企業，覺得本科生已經夠用了。”當場的研究生無不感慨道：“多讀了三年，發現研究生還不如本科生來好找工作。”

為什么會出現這樣的情況呢？我們可以從企業的回復中，發現幾個關鍵字——心態不一樣。為什么他們會覺得本科生和研究生的心態不一樣呢？那么它們兩者是不是真的心態不一樣？

站在企業的角度，我覺得他們認為本科生和研究生心態不一樣是有一定的原因的。少了高學歷的高臺，本科生是比研究生更加愿意從低做起的，他們對底層工作是比較樂意的，他們不會太過于要求過高，也比較少不會好高鷺遠，更不會對于一些低級乏味的工作而感到無所適從。他們是比較踏實、實在的。

而對于研究生，畢竟他們多讀了三年的書，他們付出的東西是比本科生多的。因此在工作待遇、工作環境上要求更高是無可厚非的，他們較難放下姿態去適應底層的新生活。同時，企業也強調她們是制造型企業，因此，他們需要她的是一個踏實穩重的工人，而不是那些愛好指揮的管理人員。這樣看來，招本科生要比研究生要好，盡管研究生強調他們能夠適應底層工作，但是在企業那邊的可信程度還是沒有本科生高。

這樣是不是說明多讀三年書沒什么用呢？當然不是。我認為研究生有一些工作是自己獨特，是本科生不能應聘的。我們不能簡單地說研究生多讀了三年，還不如本科生好找工作。我們要分工作的性質。研究生也要找到自己的自我定位，而不要盲目的尋找工作。對于企業來說，夠用就好，這是，普遍的招聘人才的方式。那么什么工作是研究生學歷剛剛夠用的呢？這是研究生需要重點探究的問題。

在競爭的戰場里，本科生與研究生不是對手，往往他們有不同的工作領域。希望都能合理定位，然后在自己的崗位努力奮發吧！

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