崗位調動感悟隨筆：離開舒適區

　　編者按：工作的舒適區意味著安逸，也隱藏著危險。選擇安逸就意味著被淘汰，所以面對崗位調動，你要當作是一場新的挑戰。

　　在工作了不到一年的時間里，我已經歷過三次崗位調動。因為最近公司的內外部形勢發生很大變化，導致大量的人員調動或甚至流失，作為儲備力量的我即將面臨著第四次崗位調動。讓我感到驚訝的是，我內心竟然對崗位調動存在一絲的抗拒與恐懼。經過我的思考和分析，唯一的可能導致我抗拒與恐懼的，就是我要離開舒適區了。離開，我認為這是一件好事。

　　關于舒適區(comfort zone)的話題近幾年相當火熱，人人都談舒適區。所謂舒適區，全稱心理舒適區，指的是一個人所表現的心理狀態和習慣性的行為模式，人會在這種狀態或模式中感到舒適。如果你有對舒適區有所了解，你就會知道每個人的舒適區都不一樣，只要你認為舒適的模式或狀態，都是舒適區。舒適區，不存在所謂的好與壞，對與錯，只有大和小的區別。

　　溫水煮青蛙，是大家耳熟能詳的故事。而我，現在就是溫水里的青蛙。在基層學習的將近四個多月的時間里，從陌生到熟悉，從一無所知到融會貫通，我已習慣了目前的工作，但是我深知由于崗位的特性，導致我每天有大量的我認為毫無疑義浪費時間的重復性工作。這些工作極大地打消我的積極性和工作熱情，我迫不及待想尋找更有意思的工作，重新燃起我斗志的熊熊烈火。然而當真正有機會來臨時，我竟然有點抗拒與恐懼。我一定是待在舒適區太久了，再也沒有把它擴大過，這是一個非常危險的狀態。該把握機會了，我如是對自己說。

　　舒適區意味著安全，也隱藏著危險。離開舒適區有兩種情況，一種是主動離開，一種是被動離開。主客觀因素必有其一是占主導地位。對于有著明確目標不斷上進的積極人士，基本屬于第一種情況，然而也受限于個人和環境的特殊性, 屬于少數。絕大多數屬于后者，被動離開舒適區，盡管讓人難受，卻未見得是壞事。離開舒適區會讓人失去安全感，卻會讓人更專注于手上的工作，以盡快建立安全感，構建自己的避風港。換一個角度看離開，也未嘗不是一種回歸。

　　在奮斗的年紀就不應該選擇安逸，選擇安逸就意味著被淘汰。其實我重新反思了一下自己，還不算完全待在舒適區里，在工作之余我也嘗試寫文章表達自己的觀點，看書看推文增加自己的知識儲備，空余時間攝影修圖，通過各種渠道了解行業最新動態，跨界學習等等，然而這還是遠遠不夠的，還要堅持，還要更多。如果你認為你無法自覺地離開現有的舒適區，我只能說，人都是要逼的。我來分享一些讓自己被迫離開舒適區的方法：

　　1、朋友圈和朋友。很多人通過發朋友圈以示決心，讓眾多微信好友進行監督，每日打卡的方式，來激勵自己達成某一個目標。例如減肥，例如健身。這不失為一個好方法。然而有人即使發朋友圈，長期喊口號，卻不去執行，這也會讓好友們對你的監督失去積極性。

　　2、上司。如果你有自己的想法和目標，卻害怕離開舒適區，去實施新方案會犯錯，那就把這個想法告訴你的上司，讓領導成為你的壓力源吧。如果領導否定你的方案，這招可能會失效。反之，你就不得不離開舒適區，做你想做又不想做的事情了。

　　3、錢。昨天Emily跟我說她健身三天打魚兩天曬網，堅持不下去。我就跟她講，要是你花錢去健身俱樂部，你就能堅持了。如果還是不能堅持，那只能說錢花的不夠多。再舉個不恰當的例子，總丟手機的人，就買個蘋果吧。這么貴的手機還不長點心，那只有一種可能，你是土豪。

　　生命不息，折騰不止。

　　作者：Drifter